Les syndiqués du Centre Hospitalier Jacques Cœur réunis en congrès le 23 mai ont fait, dans un premier temps, le point sur la situation politique, sociale et économique internationale, nationale et locale. Ils ont principalement fait le constat d’une dégradation sans précédent des relations et réactions géopolitiques qui entrainent nombre de guerres et conflits armés, et plus particulièrement concernant le massacre et le génocide en cours en Palestine. Ces situations créent de grandes incertitudes sur l’avenir et la paix dans le monde.
Concernant la situation dans notre pays, les conditions sociales et de vie empirent de mois en mois depuis des années, surtout depuis plus de deux ans, suite aux décisions inflationnistes du patronat. Les prix grimpent à une vitesse vertigineuse et les salaires sont toujours aussi bas. Ce qui fait le constat que les fins de mois sont de plus en plus tôt et que des choix s’installent partout chez tous les salariés et que les plus précaires tombent dans la pauvreté.
Les différentes décisions du gouvernement entraînent des millions de travailleurs, privés de travail ou encore en retraite dans des situations de reculs sociaux. Retraites, assurance chômage, sécurité sociale, services publics, éducation et formation, salaires, accès aux soins et à l’hôpital public sont en grande difficulté et en danger. Le constat est sans appel et mérite un combat à la hauteur des attaques.
Concernant la situation de l’hôpital, ce n’est pas mieux qu’avant. L’arrivée du nouveau directeur n’a rien changé, c’est même pire. Pire dans les relations avec les élus CGT et le syndicat. Pire dans les décisions, dans le laisser-faire des pratiques de managements chronophages et destructrices, pire dans les décisions unilatérales, pire dans les réorganisations, les fermetures de lits.
Là aussi, le constat est sans appel : ce directeur, avec une fidélité revancharde du président de la CME et la complicité aveugle du Maire de Bourges, continue de détruire l’hôpital.
La communication à outrance, même mensongère, ne fait pas peur. Si l’hôpital, communique sur des embauches de médecins, d’infirmiers et autres, des ouvertures de services, il n’en est rien. Il y a plus de départs que d’arrivées pour des raisons de mauvaises conditions de travail, de management et de décisions arbitraires de la direction. Les postes vacants ne sont pas pourvus, bien au contraire.
Les services qui « ouvrent » se font au détriment des services existants, avec des fermetures ou transferts de lits d’hospitalisation. Pas de créations et d’ouvertures, comme les usagers pourraient le penser et surtout l’espérer. Les restructurations se décident et se font à moyens constants, au détriment des personnels et des usagers.
Une preuve supplémentaire de restructuration et d’organisation négative : la discussion sur la mise en place du travail en 12h00 pour les personnels soignants. Une aberration tant sur les conditions de travail et de prise en charge du soin, que sur le plan humain et de la vie familiale.
Travailler en 12h00 ? Est-ce qu’un jour, quelqu’un de censé aurait pu proposer de travailler la moitié de la journée, en alternance de jour comme de nuit, pour (comme la direction le dit) apporter un travail de qualité ?
Et pourquoi à l’hôpital public, les EHPAD publics et pas dans tous les secteurs ? Pourquoi pas dans l’industrie, le commerce ou encore dans les banques et les assurances ? Pourquoi dans le soin où la prise en charge des plus fragiles, où le temps de l’écoute et de la discussion, de la compréhension de la prise en charge, de l’accompagnement sont au cœur des métiers des professionnels ?
Le temps de travail ne doit pas se quantifier en temps « argent et rentable » mais comme qualité des soins auprès du patient. 12h00 est une hérésie pour des personnels déjà usés au bot de 7h00. Charges physiques, mentales, administratives et institutionnelles sont déjà beaucoup trop lourdes pour en faire plus. L’humain est plus important que les considérations financières qui n’incombent qu’à ceux qui veulent faire des économies sans se préoccuper du patient.
