Les salariées de l’EHPAD Boisbelle à Fussy, avec l’USD et l’UD CGT du Cher et le soutien des familles des résidents, ont fait grève le mercredi 3 avril 2024 à l’occasion de la petite fête organisée par la Direction pour les 10 ans de l’établissement !
Nous en avons marre d’être considérés comme des pions qui n’auraient qu’un seul droit, celui de se taire !
Le manque de personnel est criant et a pour conséquence la dégradation de nos conditions de travail, entrainant entre autres une intensification des glissements de tâches ; une charge de travail physique et psychologique de plus en plus importante pouvant se manifester par des salariés entrant ou sortant du travail en pleurs.
Crédit photos UDCGT18
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Le manque de personnel ne nous permet plus de pouvoir exercer correctement nos métiers, afin de pouvoir prendre en charge comme il se doit les résidents accueillis. D’ailleurs des familles et des résidents sont non satisfaits du service rendu. Le prendre soin n’a plus de sens !
Que dire également du manque de reconnaissance de nos métiers, nos salaires ridiculement bas et stagnant depuis des années, de nos droits bafoués (repos, congés annuels, amplitude horaire, formation, prime).
Cela en devient insultant pour nous.
De nombreuses revendications étaient au cœur des discussions lors de cette grève, notamment l’augmentation du personnel pluridisciplinaire qui résoudrait entre autres les problèmes de glissements de tâches, d’heures supplémentaires imposées et non payés, de prises en soins non adaptées ne respectant d’ailleurs pas la « philosophie » de MBV : Vitae Clemencia. Mais aussi de privation pour les résidents de l’ouverture du PASA (Pôle d’Activité et de Soins Adaptés), tout cela ayant pour seul but de faire des économies.
Également la reconnaissance de nos métiers et de nos qualifications par un accès à la formation, une augmentation de nos salaires.
Le Directeur Général du groupe MBV est venu à la rencontre des agents et des familles sur le piquet de grève. S’en est suivie une longue entrevue en présence de plusieurs salariés et représentants des familles.
Les revendications sur le management inhumain, sur les horaires, et sur le turn-over des salariés en CDD ont été entendues, le Directeur s’est engagé à travailler sur ces points.
Crédit photos UDCGT18
Une prochaine rencontre est prévue dans le mois de juin.
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